你理解的公司是什么样子的，经常跟同事们会聊到个人和公司，从我的角度看到，同事们把公司当成一个独立的个体存在，公司怎么说的，公司怎么定了，公司需要我们干什么，好吧，公司仿佛是一个活着的个体，跟我们在沟通，并且感觉每天都存在于我们身边。

   而我，总觉得公司就是我们大家，公司是由人、设备及文化制度组成，而我们这些人才就是公司的根本，当然这只是我的个人观念，我觉得公司的荣耀是需要我们每个人努力争取的，公司的将来就是我们自己的将来，公司的发展快慢也跟我们息息相关，那为什么大家会单独把公司，这个由我们自己组成的部分单独摘出来了？

   我觉得是不是因为那个文化制度不是我们所有人一起制定的，虽然人和设备是公共共有的，那是感觉文化制度是公司的管理者制定的，跟大多数人觉得关系不大，而参与管理的人也会打心底将公司当成自己努力的前进动力，因为他们能够认识到自己越努力越优秀，公司也会因为自己更加卓越。

   既然在文化制度上面，大家觉得是非公有财产，那是不是如果企业文化和企业制度由所有人制定，会不会增加大家的一种承担责任感呢？

   我想答案还是肯定的，一般公司会有一批相对优秀突出的人才，他们会先表现出绝对的实力和能力，得到公司所有人的认可，而非公司这个个体认可，然后慢慢被推为管理者，才能参与公司的管理和企业内部文化的制定，这是一种独属自己的荣耀，因为你在这个群体足够优秀，足够付出和努力。而不够努力的人呢，想着参与公司企业管理，却不愿意多付出，想要让自己变得很优秀，工作期间偷懒放松的人呢，他可以参与公司管理吗？这个不用我来回答，必然是否定的。对自己的工作都不负责的人，怎么希望他对公司或者公司里面所有人负责？我们不能因为你先得到再去付出，我们会因为你的付出，让你得到的更多，让你因为自己足够努力而为自己感到骄傲和荣耀。

   努力的人儿，终会在公司发光发亮，照着公司更加闪亮。

   在此希望我们国宇测绘公司，所有人都能发光发亮，公司有多闪耀，就是因为我们有多亮眼。